YouthEmploy

Optimiser l'expérience des stages en entreprise pour tous!

YouthEmploy vise à optimiser le bénéfice des expériences de stages tant pour le stagiaire que pour l'employeur.

En fournissant une plateforme en ligne standardisée, YouthEmploy encourage l’évolution professionnelle du stagiaire et procure un bénéfice à l’employeur.

Qu'est-ce que YouthEmploy?

Ces dernières années, les opportunités de stages en entreprise n'ont cessé de se multiplier à travers l'Europe. Toutefois, en raison d'un manque de standardisation et de règlementation, ces stages varient fortement entre eux et d'une entreprise à l'autre en termes de qualité.

YouthEmploy vise à optimiser le bénéfice des expériences de stages tant pour le stagiaire que pour l'employeur.

En fournissant une plateforme en ligne standardisée, YouthEmploy encourage l’évolution professionnelle du stagiaire et procure un bénéfice à l’employeur.

 

But du projet

Développer un programme de stage structuré afin de soutenir la professionnalisation des jeunes qualifiés et sans emploi et favoriser ainsi leur insertion professionnelle tout en réduisant la charge administrative et organisationnelle de l'employeur.

 

Concrètement, le projet vise à :

• Aider les nouveaux demandeurs d'emploi, en particulier les jeunes, à trouver un emploi stable et à surmonter les difficultés liées au démarrage d’une carrière et à la concurrence sur le marché du travail. Leur permettre d'atteindre une complète autonomie et de jouer un rôle actif dans la société.

• Réduire la charge administrative pour l'employeur en fournissant un « Programme d'apprentissage » au stagiaire, ainsi qu'un « Forum »  où l'employeur,  le stagiaire et le centre de formation pourront donner leur feedback.

• Stimuler la professionnalisation des jeunes sans emploi qui disposent des compétences et de la formation nécessaires, mais manquent d'expérience pratique.

• Faciliter le passage du milieu pédagogique au milieu professionnel à travers une plateforme qui cadre les interventions des différents acteurs (stagiaire, employeur, centre de formation) et qui permet un suivi en temps réel de l’apprentissage du stagiaire.

• Forger et renforcer les liens entre le centre de formation professionnelle et l’entreprise en améliorant la pertinence des compétences enseignées.

Quels avantages pour... ?

L'employeur

• Vous faire bénéficier d'un service gratuit et prêt à l'emploi facilitant votre suivi du stagiaire tout au long de son stage chez vous.

• Vous fournir gratuitement un vivier de jeunes qualifiés et disponibles sur le marché de l’emploi.

• Faciliter le suivi administratif, pour vous-même et votre organisation.

 

Le centre de formation

• Vous permettre de suivre les progrès du stagiaire et le feedback de son employeur de façon continue.

• Vous éviter de devoir contacter le stagiaire et l'employeur, ce qui vous permet d'économiser du temps et des ressources.

• Vous permettre d'entretenir plus facilement des relations avec le milieu professionnel, afin de garantir la pertinence de l'enseignement dispensé.

• Vous aider à propulser votre étudiant dans le monde du travail.

 

Le stagiaire

• Vous faire bénéficier d’une plateforme qui vous aide à valoriser votre expérience en entreprise.

• Vous permettre d’évaluer en un coup d’œil votre acquisition des savoir-être et savoir-faire professionnels, tout au long du stage.

• Vous fournir un programme et une série de ressources pour encourager et soutenir votre évolution professionnelle.

 

Partenaires du projet

• lnterface3 (Belgique)

Fast Track to Information Technology (Irlande)

Fundacion Tecnalia Research & Innovation (Espagne)

Business In the Community (R.-U.)

Baltic Education Technology Institute (BETI) (Lituanie)